קודו לארגונים
הגברת הפרודוקטיביות
להספיק יותר, באותה מסגרת זמנים.
שינוי הרגלי עבודה
מעבר להספק הנקודתי, בקודו נרכוש כלים להגברת יעילות העובד בטווח הארוך
שימור עובדים
עובד יעיל, שזוכה לראות את פירות עבודתו, מרגיש חיבור חזק יותר ומחויבות למקום העבודה שיתוף האתגרים והצלחות מחבר בצורה חדשה אך אורגנית בין העובדים
איך זה קורה בפועל?
- הגדרת יעדים משותפת – אשר מפרקת את משימות העובד לחלקים מדידים ומניעים לפעולה.
- סדנה מקצועית מתחלפת – בה נקנה כלים אשר מסייעים בניהול זמן, ויסות רגשי, ואתגרים נוספים של המאה -21.
- סדנת גוף נפש – עבור חידוש האנרגיות בשעות אחר הצהריים המאתגרות.
- רפלקציה ולמידה והצלחות – על מנת לשפר את ההישגים ולשנות הרגלים לטווח הארוך.
- גיבוש קהילתי – משבצות של כיף ופורקן, שעוזרות בתורן להגביר את היעילות הקולקטיבית- דרך מתודולוגיה שוברת שגרה.
מה יכול קודו לעשות עבור העובדים שלכם?
- הגברת הפרודוקטיביות – להספיק יותר, באותה מסגרת זמנים.
- שינוי הרגלי עבודה – מעבר להספק הנקודתי, בקודו נרכוש כלים להגברת יעילות העובד בטווח הארוך.
- ניהול קהילת העובדים – שיתוף האתגרים והצלחות מחבר בצורה חדשה אך אורגנית בין העובדים.
- שימור עובדים – עובד יעיל, שזוכה לראות את פירות עבודתו, מרגיש חיבור חזק יותר ומחויבות למקום העבודה.
- שיפור מיתוג מעסיק – בעידן בו יש תחרות רבה על כוח האדם האיכותי, חשוב לוודא באופן עקבי
אנו ממליצים להשתתף בכל שעות המרתון (גם אם את.ה הורה !), כדי לאפשר יום פרודוקטיבי במיוחד. במידה ואין ברירה, ניתן לתאם מראש שעת יציאה מוקדמת – לא מוקדם מאזור השעה שלוש אחר הצהריים.
מדיניות ביטולים
אנו רוצים להיות גמישים כמה שיותר, אך בהתחשב במספר המקומות המועט אנו מבקשים התחייבות רצינית.
ביטול עד 4 ימים לפני מועד הקודו- החזר מלא
ביטול עד 48 שעות לפני המועד הקודו – 50% החזר
ביטול אחרי ה-48 שעות לפני מועד הקודו – אין החזר